Midijob 2027: Was im Übergangsbereich von 633 bis 2.000 € netto übrig bleibt

Zwischen Minijob und regulärer Stelle liegt ein Bereich, in dem sich Mehrarbeit für Beschäftigte weniger stark in Abzügen niederschlägt: der Übergangsbereich, im Alltag Midijob genannt. Wer dort verdient, zahlt deutlich weniger Sozialbeiträge, erwirbt aber volle Rentenansprüche. Das betrifft vor allem Teilzeitkräfte, Studierende mit Werkstudentenjob oberhalb der Minijob-Grenze und Menschen, die neben Familie oder Pflege arbeiten.

Zum 1. Januar 2027 verschiebt sich die Untergrenze, weil der Mindestlohn steigt. Für Arbeitgeber ändert sich außerdem die Formel, weil der Minijob teurer wird. Dieser Artikel zeigt, wie der Übergangsbereich rechnet, was netto bleibt und wo die Lohnsteuer ins Spiel kommt.

Wo liegt der Übergangsbereich 2027?

Der Übergangsbereich beginnt einen Cent über der Minijob-Grenze und endet bei 2.000 € im Monat (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Die Minijob-Grenze ist seit Oktober 2022 an den Mindestlohn gekoppelt: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro.

Maßgeblich ist das regelmäßige Monatsentgelt, einschließlich Weihnachts- oder Urlaubsgeld, das vertraglich zugesagt ist. Wer mehrere sozialversicherungspflichtige Jobs hat, zählt die Entgelte zusammen. Für Auszubildende gilt der Übergangsbereich nicht, sie zahlen immer den vollen Beitrag.

Die Obergrenze ist über die Jahre gewachsen: Die frühere Gleitzone endete bei 800 € bzw. 850 €, 2019 wurde daraus der Übergangsbereich bis 1.300 €, im Oktober 2022 bis 1.600 € und seit Januar 2023 bis 2.000 €.

Wie berechnen sich die Sozialbeiträge im Midijob?

Im Übergangsbereich gibt es zwei Bemessungsgrundlagen: eine für den Arbeitnehmeranteil und eine für den Gesamtbeitrag. Beide stehen als Formel in § 20 Abs. 2a SGB IV.

Arbeitnehmeranteil. Die Beitragsgrundlage für deinen Anteil steigt von null an der Untergrenze linear auf das volle Brutto bei 2.000 €:

Beitragsgrundlage Arbeitnehmer = 2.000 ÷ (2.000 − 633) × (Brutto − 633)

Für 2027 heißt das rund 1,463 × (Brutto − 633 €). Bei 1.000 € brutto werden deine Beiträge also nur auf 537 € berechnet, mit den normalen Sätzen: Rente 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %, Krankenversicherung 7,3 % plus halber Zusatzbeitrag, Pflege 1,8 %.

Gesamtbeitrag. Für den Gesamtbeitrag gibt es eine zweite, höhere Bemessungsgrundlage mit dem Faktor F. Der Arbeitgeber zahlt die Differenz zwischen Gesamtbeitrag und Arbeitnehmeranteil. Der Faktor F setzt die pauschalen Minijob-Abgaben ins Verhältnis zum Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz, das Arbeitsministerium gibt ihn jedes Jahr im Dezember bekannt. 2026 beträgt er 0,6619.

Für dich als Beschäftigten ist F fast ohne Bedeutung, weil dein Anteil nur von der ersten Formel abhängt. Eine Ausnahme ist der Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung: Ihn zahlen Kinderlose allein, und zwar auf die höhere Gesamt-Bemessungsgrundlage.

Wie viel bleibt netto? Beispiele für 2027

Die Tabelle zeigt die Arbeitnehmerbeiträge für ein Kind (kein Kinderlosenzuschlag), gesetzlich versichert mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 %. Für 2027 sind die Werte damit schon belastbar, denn sie hängen nur an der neuen Untergrenze von 633 €.

Zwei Dinge fallen auf. Erstens ist die Ersparnis am unteren Rand am größten und schmilzt bis 2.000 € auf null ab. Zweitens zahlt man 2027 beim gleichen Brutto etwas weniger als 2026, weil die Untergrenze um 30 € nach oben rückt und die Beitragsgrundlage entsprechend kleiner wird.

Bei 1.000 € brutto bleiben 2027 in Steuerklasse I rund 886 € netto, gegenüber 788 € bei vollen Beiträgen.

Kinderlose zahlen etwas mehr. Bei 1.000 € brutto sind es nach heutigem Stand rund 122 € statt 114 €. Dieser Wert ist noch vorläufig: Die Pflegereform soll den Kinderlosenzuschlag 2027 von 0,6 auf 0,9 Prozentpunkte erhöhen, ist aber erst vom Kabinett beschlossen. Außerdem hängt der Zuschlag am Faktor F für 2027, der erst im Dezember amtlich wird.

Ab wann fällt im Midijob Lohnsteuer an?

Die reduzierte Beitragsgrundlage gilt nur für die Sozialversicherung. Die Lohnsteuer wird ganz normal vom vollen Brutto nach deiner Steuerklasse berechnet. Anders als beim Minijob gibt es keine Pauschalsteuer, die der Arbeitgeber übernimmt.

In Steuerklasse I bleibt ein Midijob trotzdem lange steuerfrei, weil Grundfreibetrag, Arbeitnehmer-Pauschbetrag und Vorsorgepauschale zusammen einen großen Teil abdecken. Nach dem Tarif 2026 fällt Lohnsteuer erst ab etwa 1.400 € im Monat an. Bei 1.500 € sind es rund 10 € im Monat, bei 1.800 € rund 55 €. Für 2027 plant die Bundesregierung einen höheren Grundfreibetrag, was die Schwelle leicht nach oben schieben würde (Steuerpläne ab 2027).

In Steuerklasse V sieht das anders aus. Dort ist kein Grundfreibetrag eingerechnet, deshalb wird schon bei kleinen Beträgen Lohnsteuer abgezogen. Das betrifft viele verheiratete Midijobber, deren Partner in Klasse III ist. Endgültig festgesetzt wird die Steuer aber erst in der gemeinsamen Steuererklärung, wie in Steuerklasse wechseln beschrieben. Ein Midijob neben einer Hauptbeschäftigung läuft in Steuerklasse VI, ebenfalls ohne Grundfreibetrag.

Was kostet der Midijob den Arbeitgeber, und was ändert sich 2027?

Der Übergangsbereich ist so gebaut, dass auch für den Arbeitgeber keine Kante entsteht. An der Untergrenze zahlt er ungefähr so viel wie für einen Minijob, also die pauschalen Abgaben. Zur Obergrenze hin sinkt seine Belastung auf den regulären Arbeitgeberanteil von gut 21 %.

2027 wird der Minijob für Arbeitgeber teurer. Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz hebt den pauschalen Krankenversicherungsbeitrag für gewerbliche Minijobs von 13 % auf den allgemeinen Beitragssatz plus durchschnittlichen Zusatzbeitrag an, also auf rund 17,5 %. Weil der Faktor F an diesen Pauschalabgaben hängt, steigt er mit. Nach einer Vorabberechnung von lohn-info.de liegt er 2027 bei etwa 0,7683 statt 0,6619. Den amtlichen Wert gibt das Arbeitsministerium bis Ende Dezember bekannt.

Ohne Umlagen und Unfallversicherung, mit F = 0,7683 für 2027.

Für Beschäftigte ändert das nichts an der eigenen Abrechnung. Es kann aber die Bereitschaft von Arbeitgebern beeinflussen, Stellen im unteren Übergangsbereich anzubieten oder Stunden aufzustocken.

Wer bezahlt den Rabatt, und wie wird das bewertet?

Im Midijob fließen weniger Beiträge, als bei vollen Sätzen fällig wären. Seit Juli 2019 erwirbt man trotzdem volle Rentenansprüche aus dem tatsächlichen Brutto, und auch der Kranken- und Pflegeversicherungsschutz ist vollständig. Die Differenz tragen zum einen die Arbeitgeber über ihren höheren Anteil, zum anderen die Gemeinschaft der Beitragszahler.

Befürworter sehen darin den Zweck des Übergangsbereichs: Er soll verhindern, dass ein Euro mehr über der Minijob-Grenze zu einem Sprung in den Abgaben führt, und Geringverdiener entlasten, ohne ihre Rente zu kürzen. Kritiker wenden ein, dass die Förderung nicht nach Bedürftigkeit unterscheidet. Ein Teilzeitjob mit 1.200 € wird gleich begünstigt, egal ob der Haushalt insgesamt wenig oder viel verdient. Außerdem kann die Regel Anreize setzen, bei der Arbeitszeit unterhalb von 2.000 € zu bleiben. Laut lohn-info.de hat eine Kommission zur Alterssicherung sogar empfohlen, Minijobs und den Übergangsbereich abzuschaffen. Beschlossen ist davon nichts.

Ob der Übergangsbereich mehr hilft als schadet, hängt also davon ab, wie man den Zielkonflikt zwischen Entlastung kleiner Einkommen und Anreizen zu mehr Arbeitszeit gewichtet.

Kurz zusammengefasst

• Der Übergangsbereich reicht 2027 von 633,01 bis 2.000 € im Monat, 2026 von 603,01 €. Die Untergrenze folgt dem Mindestlohn von 14,60 €.
• Der Arbeitnehmerbeitrag wird von einer reduzierten Grundlage berechnet: 2.000 ÷ (2.000 − 633) × (Brutto − 633). Bei 1.000 € brutto sind das 2027 rund 114 € statt 212 € (ein Kind, Zusatzbeitrag 2,9 %).
• Die Ersparnis ist am unteren Rand am größten und sinkt bis 2.000 € auf null. Die Rentenansprüche richten sich trotzdem nach dem vollen Brutto.
• Lohnsteuer fällt normal nach Steuerklasse an, in Klasse I nach dem Tarif 2026 erst ab etwa 1.400 €. In Klasse V und VI schon auf kleine Beträge.
• Für Arbeitgeber wird der untere Übergangsbereich 2027 teurer, weil der Minijob-Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung auf rund 17,5 % steigt und der Faktor F damit voraussichtlich auf 0,7683.
• Kinderlose zahlen zusätzlich den Pflegezuschlag. Ob er 2027 auf 0,9 Punkte steigt, hängt an der Pflegereform, die noch nicht verabschiedet ist.

Quellen:

• § 20 SGB IV: Aufbringung der Mittel, Übergangsbereich (Abs. 2: Übergangsbereich bis 2.000 €; Abs. 2a: Formeln, Faktor F, Ausnahme für Auszubildende)
• lohn-info.de: Beitragsberechnung im Übergangsbereich 2026 (Faktor F 0,6619, Formelkoeffizienten, Kinderlosenzuschlag auf die Gesamt-Bemessungsgrundlage)
• lohn-info.de: Geplante Sozialversicherungsbeiträge 2027 (Geringfügigkeitsgrenze 633 €, Pauschalbeitrag KV, vorläufiger Faktor F 0,7683)
• Haufe: GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, Anhebung des Arbeitgeberbeitrags für Minijobber (verkündet 29.07.2026)
• gegen-hartz.de: Mindestlohn und Minijob, Erhöhungen für Januar 2027 (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, 14,60 €)
• Berliner Zeitung: Pflegereform, Kinderlose zahlen mehr (Kabinettsbeschluss 30.09.2026, Kinderlosenzuschlag 0,9 %)
• Rechenbeispiele mit den Formeln aus § 20 Abs. 2a SGB IV und dem Einkommensteuermodul dieser Seite (Tarif 2026)

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